採用情報

ケアマネジャーの働き方を、今こそ進化させる。

いま、日本の介護現場は深刻な人手不足に直面しています。
超高齢社会の進行により、ケアマネジャーに求められる役割は増え続け、
「人の力だけでは支えきれない時代」が目前に迫っています。

それでも、ケアマネジャーの使命は変わりません。
――それは、利用者の自立支援に寄与し、
その人らしい生活を支えること。

私は、この使命を守り抜くためには
“働き方そのものを進化させる” 必要があると考えています。

鍵となるのは、
『人がやるべきこと』と『機械が支えること』を明確に分けること。

業務効率化には様々なところでの工夫や管理が必要ですが、特にICTやAIの活用は、
記録・情報整理・文章作成などの業務は大きく効率化できます。
その結果、
ケアマネジャーが最も大切にすべき
**「利用者と向き合う時間」**を削らず、
マネジメントの質もこれまで以上に担保することができます。

いま、ケアマネジャーの働き方は岐路に立っています。

“忙しさに追われるケアマネ”から
“専門性を発揮できるケアマネ”へ。

時代が変わる今こそ、
私は新しいケアマネジャー像を一緒に創り上げていきたいと考えています。

この未来に共感し、ともに歩んでくれる仲間を募集します。

私たちは、ICTやAIを活用することで、
ケアマネジャーが本来の役割に集中できる働き方を実現しています。

仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、
バリバリ働きたい人も、時間を大切にしたい人も、
育児や介護、リフレッシュと両立したい人も、
それぞれが「仕事とプライベートの両方を充実できる」環境を目指しています。

記録や事務作業をICT・AIで効率化することで、
利用者と向き合う時間を削らずに守ることが可能になりました。
「考える時間」「関わる時間」を大切にできる職場です。

経験は大切にしながらも、
チャレンジする姿勢を応援する文化があります。

休みは比較的取りやすく、
オンとオフを切り替えながら、無理なく働き続けられます。

また、ペーパーレス化を進め、
令和7年の運営指導は紙を1枚も出さずに完了しました。

私たちが目指すのは、
専門性を発揮し続けられるケアマネジャーの働き方です。

◎ 向いている方

当事業所の働き方に、次のような考えをお持ちの方は、きっと相性が良いと思います。

働き方の方向性が異なるため、以下のようなお考えの方には、
ご希望に添えない場合があります。

※どちらが良い・悪いということではなく、
お互いに無理なく、気持ちよく働くための相性の問題だと考えています。